هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل 1445 الداخلية توضح
من خلال التعرف على إجابة السؤال القائل هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل، يمكننا الإشارة إلى أن المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي تعمل على تقديم العديد من الحلول التي يتم من خلالها العمل على توفير الإقامة المناسبة للمقيمين، لذلك سوف نتعرف على إمكانية نقل كفالة عامل متغيب عن العمل.
هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
طبقًا لما قد تم الإعلان عنه من خلال وزارة الداخلية السعودية، فإنه يمكن نقل كفالة العامل المتغيب بشكل طبيعي، ولكن لا يتم ذكك بشكل عشوائي، حيث إن تلك العملية لها مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب الالتزام بها، وجاء ذلك التوضيح نتيجة للاستفسارات الخاصة بعدد من الأشخاص.
إقرأ ايضاً:لماذا العام 4 فصول وليس 5! | «الزعاق» يوضح سبب تقسيم الفصول وعدد ساعات اليومأمطار رعدية وسيول وبرد ورياح.. الأرصاد تحذر من طقس قاسي على جازان وهذه المناطق
شروط نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
يمكن العمل على نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل من خلال مجموعة من الشروط، يمكن أن نتناولها من خلال النقاط التالية:
- تقديم ما يثبت أن بلاغ الهروب المقدم ضد العامل بلاغ كيدي.
- لا يتم العمل على تقديم طلب نقل الكفالة سوى مرتين.
- يجب إشعار الكفيل، لكي يتمكن من الحصول على كافة الإجراءات القانونية في حيال ذلك.
- يتم إبلاغ كافة الجهات الحكومية لكي يتم العمل على إتخاذ الإجراءات التي لها علاقة بإيقاف البلاغ.
- أن يكون التاريخ الخاص ببلاغ التغيب قبل مبادرة الانقطاع عن العمل المعلن عنها من خلال منصة قوى.
- تحديث كافة البيانات المطلوبة الخاصة بالنقل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
طريقة نقل كفالة عامل
يمكن العمل على تطبيق نقل كفالة العامل من خلال العمل على تنفيذ الخطوات التالية:
- الانتقال إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى.
- تسجيل الدخول إلى المنصة من خلال حسابات الأعمال.
- الدخول إلى خدمة نقل موظف، والتي توجد في دليل الخدمات الإلكترونية.
- النقر على أيقونة طلب نقل خدمات.
- الضغط على نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة المراد نقل العامل لها.
- العمل على إتمام العملية من خلال العمل على كتابة البيانات المطلوبة لذلك بشكل صحيح.
- الموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة بعد قراءتها بشكل جيد.
- النقر على إرسال الطلب.
تعمل المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي على توفير العديد من الوسائل التي يتم من خلالها العمل على تنظيم الإقامة بداخلها، حيث إنها توفر العديد من السبل التي يمكن من خلالها العمل على إنهاء المشكلات التي يمكن أن تحدث بين صاحب العمل والعامل.